AI
導入支援
6ヶ月で、AIが当たり前に使われる会社をつくる。
トップの巻き込み、全社浸透、推進人材の育成までを
外部講師（藤岡）と社内専任（社長）の二人三脚で一気通貫。
卒業時には、藤岡なしでも社内でAI活用が回る状態を作ります。
期間 / 価格
6ヶ月 / ¥90万
対象
20〜100名企業
サポート
随時チャット相談可
「AIを入れた」だけでは、
何も変わらない
ChatGPTのアカウントを全社員に配った。AI研修を1回開催した。
それでも3ヶ月後、誰も日常的に使っていない。
これは、いまほとんどの中小企業で起きている現実です。
AIが根づかない理由は、ツールではなく文化にある。
環境を用意しても、現場は勝手に使い始めません。
経営者が本気で旗を振り、社内に推進する人を育て、6ヶ月かけて文化として根づかせる。
ここまで設計して初めて、AIは「使われ続けるもの」になります。
── 「環境だけ用意してもAIは使われない」が、このプログラムの出発点です。
6ヶ月のプログラム構成
日常使い化 → 推進人材の発掘 → 自走体制の確立
Phase 1
1〜2ヶ月目
日常使い化
ゴール: 全社員がChatGPT・Claudeを日常業務に組み込む
- キックオフセミナー（全社員90分）— 社長自ら旗振り宣言
- 部署別ワークショップ×4回 — 「自分の業務でやってみる」
- チャット質問窓口を常設（藤岡が随時回答）
- 月次定例（経営層×藤岡）で進捗共有・課題抽出
Phase 2
3〜4ヶ月目
推進人材の発掘
ゴール: 社内AI推進候補者を発掘・育成する
- AI活用度アンケートで推進候補者を特定
- 候補者ごとに個別1on1（藤岡×3回）
- 改善案件プロトタイプを候補者主導で作成
- 社内向けAI活用パターン集の編纂を開始
Phase 3
5〜6ヶ月目
自走体制の確立
ゴール: Claude Codeで自走。藤岡なしで回る体制へ
- Claude Code導入トレーニング（プログラミング未経験OK）
- 候補者主導で業務自動化ツールを3〜5本実装
- 卒業後の社内運用ルール・継続学習サイクル設計
- 全社向け卒業セレモニー
藤岡（外部）と社長（内部）の
両輪で進める
外部講師の知見だけでも、社内の旗振りだけでも、AIは根づきません。
藤岡 諒也
- ▸戦略設計・カリキュラム策定
- ▸全社員研修・ワークショップ実施
- ▸推進候補者への個別コーチング
- ▸チャットで随時質問対応
- ▸Claude Code導入トレーニング
社長 or 社長指名者
- ▸キックオフで全社への旗振り宣言
- ▸現場の巻き込み・空気づくり
- ▸推進候補者の選定・後押し
- ▸月次定例での意思決定
- ▸卒業セレモニーでの成果発表
AIは現場が勝手に使い始めるものではない。
経営者が本気になったとき、初めて社内に根づく。
¥90万の投資で、何が変わるか
実績数字ではなく、ROIの考え方をお伝えします。
ROI試算の考え方
AI内製化の効果は、「削減できる時間」と「新しく生まれる時間」の両方で測ります。
計算式
（1人あたり月の手作業削減時間 × 時間単価）× 対象人数 × 12ヶ月
＋ 新しい打ち手に使える時間の経営価値
削減コスト
繰り返し業務・転記・集計・調査・文書作成・メール下書きの時間削減。
50名規模なら、1人月10時間×時間単価¥3,000で月¥150万の削減余地。
新しい時間価値
「やりたかったけど時間がなかった」打ち手に振り向ける時間。
新規事業の検討・営業活動・採用・教育・現場改善など。
※ヒアリングのなかで御社の業務に即した試算フォーマットをお作りします。
「うちの会社で、どこにどれだけ効くか」を一緒に数字に落とします。
料金とご契約の流れ
AI導入支援
¥90万 （税別・6ヶ月総額）
月¥15万 × 6ヶ月
お支払い
着手金30%（¥27万）先払い
残額は月¥12.6万×5回、または3ヶ月ごと一括
含まれるもの
月次定例（90分×2回）/ 随時チャット相談可 /
全社研修・ワークショップ / 社内向けAI活用マニュアル
こんな方は対象外です
以下に当てはまる場合、このプログラムでは成果が出にくいので、最初にお伝えしておきます。
- ✕従業員5名以下の会社（個社向けのコンサルが向いています）
- ✕経営者が参加しない（「現場任せ」では浸透しません）
- ✕成果を外注で済ませたい（このプログラムは内製化が目的です）
ご契約までの流れ
-
01
お問い合わせ
フォームから30秒で送信
-
02
ヒアリング
現状・課題を30〜60分でお伺い
-
03
提案書提示
御社向けカスタマイズ提案
-
04
キックオフ
着手金入金後にスタート
6ヶ月後は、自走がゴール。
その後も相談できます。
卒業＝藤岡なしで社内のAI活用が回る状態。
ただし、新しい課題が出てきたときの「壁打ち相手」は残しておきたい、というご要望には
スポット顧問契約でお応えしています。
卒業後オプション
スポット顧問契約
月¥3〜5万 / 月1回ミーティング＋随時相談
よくあるご質問
6ヶ月で本当に自走できますか？ ▼
「自走」とは藤岡がいなくても、社内の推進候補者だけでAI活用を継続できる状態を指します。フェーズ3でClaude Codeまでカバーするので、卒業後も社内で新しい業務自動化ツールを作れます。ただし、社長が本気で関わっていただくことが前提です。
社員がAIに抵抗感がある場合は？ ▼
抵抗感の正体は「使い方がわからない」だけのケースが大半です。フェーズ1のキックオフで社長自ら旗を振り、部署別ワークショップで「自分の業務で実際に試す」体験を必ず通します。「使えた」体験が積み上がると抵抗感は急速に薄れます。
月¥15万の支払い方法は？ ▼
基本は着手金30%（¥27万）先払い、残額を月¥12.6万×5回でお支払いいただきます。3ヶ月ごとの一括払いも可能です。法人カード・銀行振込いずれも対応します。
既にChatGPTを使っている社員がいます ▼
個人で使っている社員がいるのは良いスタートです。プログラムではその使い手を推進候補者として早期に発掘し、全社展開のハブにしていきます。「一部の人が使っている」状態から「文化として根づいている」状態へ進めます。
プログラムとセミナーの違いは？ ▼
AIセミナー（¥4.4万〜）は単発のインプットで、社内AI活用の入口です。プログラムは6ヶ月かけてトップ巻き込み・全社浸透・推進人材育成を伴走します。「研修1回で終わり」ではなく、「卒業時に社内にAI文化が根づく」ことがゴールです。
IT担当がいない会社でも大丈夫ですか？ ▼
大丈夫です。むしろIT担当がいない中小企業こそ、このプログラムの主な対象です。社長または社長指名者が「社内専任」役を担っていただければ、ITスキルゼロからスタートできる設計になっています。
御社のAI内製化、
6ヶ月で始めませんか。
まずは30分、業種・規模・現在のAI活用状況を聞かせてください。
プログラムが御社に合うかどうかも含めて、率直にお話しします。
ご相談は無料です。営業電話は一切ありません。